RETER FUNCIONÁRIOS DE CARREIRA É BOA OPÇÃO PARA BUFÊS
06 de Marco de 2015
Os trabalhadores brasileiros permanecem pouco tempo no emprego. De acordo com o último estudo do Dieese, na década de 2000, 63,6% dos trabalhadores desligados tinham menos de um ano no emprego anterior. As empresas estão investindo mais na retenção de profissionais e valorizando aqueles que constroem uma carreira sólida, com crescimento dentro da própria organização. Investir na retenção da equipe pode ser uma boa alternativa para melhorar a qualidade do serviço durante os eventos organizados pelo bufê.
Mudar de emprego constantemente pode não ser bem visto pelo mercado de trabalho. De acordo com especialistas em recursos humanos, uma boa parte das empresas não reconhece essa mudança como uma atitude positiva. A organização preza por profissionais que queiram construir uma relação de conhecimento e oportunidades, valorizando a maturação, plenitude e histórias organizacionais no currículo. Elas querem um profissional que se desenvolva dentro da empresa e tenha seu DNA incorporado. Aquela pessoa que entende os meandros da organização é valorizada.
A retenção da equipe pode ser conquistada com a interação de várias estratégias de gestão de pessoas como oferecimento de benefícios agregados ao salário, criação de um plano de carreira, oferecimento de remuneração variável, treinamento e capacitação da equipe, entre outros. Uma opção para os bufês que desejam estabelecer novos projetos é contratar uma consultoria para auxiliar a traçar a melhor estratégia de acordo com a realidade e o caixa da empresa.